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Mentions Légales Grand public Plusieurs employeurs sollicitent systématiquement le consentement d’accès au dossier de crédit d’un candidat. Ces vérifications sont parmi les plus simples à compléter. Cependant, en gardant à l’esprit l’obligation de ne recueillir que ce qui est pertinent aux fins de la candidature, le lien entre l’emploi recherché et la nécessité de détenir un bon dossier de crédit demeure parfois ténu. En effet, actuellement il n’est pas toujours clair que des inférences peuvent être tirées de telles informations. Le simple fait qu’un candidat ait à manipuler des fonds dans le cadre de ses fonctions ne satisfera pas nécessairement un décideur que sa candidature ne pourrait être retenue en raison d’un dossier de crédit entaché.
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et CRIA du Québec […] warrants to arrest the criminals. www2.parl.gc.ca En raison des dispositions de la législation sur les droits de la personne qui protègent les employés éventuels de toute discrimination fondée sur leur déficience et leur dossier d’infractions, les vérifications relatives au dossier médical ou à son casier judiciaire ne doivent se faire, le cas échéant, qu’une fois le candidat soit saisi de l’offre conditionnelle d’emploi. La logique de conduire ces deux examens, suite à l’offre conditionnelle d’emploi, tient à protéger la société de toute poursuite que pourrait intenter un candidat non retenu dans le processus de sélection en invoquant une discrimination fondée sur la déficience ou sur le dossier d’infractions. Par conséquent, si la société ne recueille aucun renseignement sur l’état de santé du candidat ni sur son casier judiciaire avant de lui faire une offre conditionnelle d’emploi, elle ne peut être accusée de discrimination.
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